採用：職人面接で聞くべき質問リスト

概要

面接に来てくれたけど、採用していいか迷う。 「やる気はあります！」と言われても、本当に続くかどうかは分かりません。 過去の経験やトラブルへの対処法を聞くことで、その人の技術レベルや性格（協調性、責任感）を見極める質問を用意しましょう。

このレシピのメリット

• 採用ミス防止: すぐ辞めてしまう人や、トラブルメーカーを見抜けます。
• 準備不足解消: 質問に詰まることなく、スムーズに面接できます。
• 本音を引き出す: 形式的でない質問で、相手の素顔を知ることができます。

具体的な使い方

1. 採用したい職種と重視するポイントを決めます。
2. プロンプトに入力し、質問リストを作成させます。
3. 面接時にメモを見ながら質問します。

プロンプト

# 命令書
中途採用の大工職人（経験10年）の面接で聞くべき質問を5つ考えてください。

# 見極めたいポイント
- 現場での協調性があるか
- 施主様への対応ができるか
- 難しい納まりの時にどう工夫するか