共通：新人職人への1週間教育プログラム

概要

「見て覚えろ」はもう通用しません。 早期離職を防ぐには、体系的な教育が必要です。 最初の1週間で教えるべきこと（安全、挨拶、道具、基本作業）を日割りでスケジュール化し、指導担当者と共有しましょう。

このレシピのメリット

• 定着率向上: 「大切に育てられている」と感じさせ、離職を防ぎます。
• 戦力化: 効率よく教えることで、早く現場の戦力になります。
• 指導の負担減: 何を教えればいいか明確なので、先輩職人も悩みません。

具体的な使い方

1. 新人のレベル（未経験か経験者か）を確認します。
2. プロンプトに入力し、カリキュラムを作成させます。
3. 本人と指導係に渡します。

プロンプト

# 命令書
未経験の新人（18歳）が入社しました。
最初の1週間（5日間）の教育カリキュラムを作ってください。
職種は「配管工」です。

# 目標
- 1週間後には、道具の名前を覚え、手元作業（先輩の補助）ができるようになること
- 安全の基本を理解すること